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零售专家

解决店长们的焦虑，在工作中变得更加从容优雅。

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服装行业做为一个人才流动很快的行业，年轻的人才流失严重，很多服装企业能够做上店长区经级别位置的往往都是一些年龄偏大，有着丰富经验的老员工了。

但这个时代仅凭着经验去管理一个团队，盘活一盘生意已经远远不够。而一些年轻的店长呢，学习速度快，可又缺乏线下线下销售和管理的经验，无法服众。

貌似店长这个以前是香饽饽的职位，现在变成了烫手山芋。可一家服装零售企业，店长这个角色是重中之重不可或缺的。他们承担着桥梁的作用，决定着决策者与执行人能够畅通无阻的进行沟通与运作。

年龄大的店长开始有职业危机和职业焦虑，因为不能创新，不能创造价值就注定会被淘汰；年轻的店长呢又急于“建功立业”，没有做为就没有价值，终会被下一批有创新能力的人所替代。

就连很多老板都在发愁，有没有一套方法是能够让我的店长可以快速提升各项能力，带领团队突破当下困境的？

中研国际重磅推出了《新店长特训营》课程。一个店长能力提升的主题，让每位店长都能够学有所成，学有所用。

包含传统管理能力提升，创新零售能力提升，线上线下综合营销能力提升等几个板块的能力辅导教学。

让服装行业店长都能够真正成为新时代下的全能“艺人”，管理担当，营销担当样样精通。

不要担心自己的年龄大，接受能力低；更不要觉得自己年龄小，经验不足。《新店长特训营》解决店长们的焦虑，在工作中变得更加从容优雅。

成功从来没有捷径，但一定有方法。为了帮助各位店长，尤其是新上任的店长从销售思维转变为管理思维，中研国际推出《新店长特训营》线上课程，视频课程+资料包，让你真正掌握店铺管理技能，更好的带领团队，提升业绩！

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